问：问卷调查背景是什么？
- 答：你调查人群的背景以及社会唤则蔽的背景。 例如人群的背景就盯或可以是学校某个系的学生。年龄及性别分布。 社会背景，就可以是你调查的问题现在的社会现象。例如调查同性恋， 你就可以说现在同性恋人群在中和州国的地位什么的。
- 答：这是指被访者的一些主要特征，如困虚搏个人的姓名、性别、年龄、民族、生源地、所属院系等。这些是分类分析的基本控制变量。在实际调研中要根据具体汪祥情况选定询问的内容，并非多多益善。如果在统计问卷信息时不需要统计(的)被访者的特征，就不需要询问。这类问题一般适宜放在问卷的末尾。如（没有很私人的问题）问题誉如不是很私人，也可以考虑放在“问卷说明”后面。，让调查更简单方便！
- 答：问卷调查唤隐仿：调查业中所广泛采用的调查方和纤携行式
问：调查背景写哪些内容？
- 答：需要包含以下内容：
1、劳动者的学历是否真实。
2、劳动者的工作履历是否渣祥真实。
3、劳动者与原单位是否签有协议、、培训协议等可能承担违约责任的协议，如果签有竞业限制协议枝蠢，用人单位是否属于被限制就如搭搏职的用人单位。
4、劳动者是否与单位解除了劳动关系。
5、劳动者与原单位是否存在或者其他经济纠纷，一旦员工与原单位存在争议，那么非常有可能将来也会与我们存在争议，因此这样的劳动者，建议谨慎录用，一旦录用，必须将所有必须手续作齐，比如规章制度等，以防发生诉讼风险。
问：背景调查一般要调查什么内容？
- 答：第一类是证件类信息，诸如源物身份证、学位证等雹搜液。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询。
第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息；职场表现类信息会和候选人过去的上司、同漏罩事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力。
第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行。 - 答：一般是坦余查身份、学历、工作履历、不良帆祥记录、犯罪记录、金融风险态信搏，在外投资情况等。我们是用的择才猫系统，背调一次100-200，出报告又快又准。
- 答：背景调查一般要调查什么内容？
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
第芹清一、选择合适的员工背景调查方法，一般的调查方法如下
1、网络调查通过专业网站调查员工的学历、专业技腊态术资格、职称等信息，也可通过社交平台了解员工的其它相关信息
2、电话调查最常用的调查方法之一，可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况
3、问卷调查
问卷调查信息全面，准确度高；有时证明人因为担心这样那样的问题，导致问卷得不到有效回复
4、委托调查机构调查
对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查
第二、在做背景调查前，要做充分的准备
1、需要收集、准备调查所需资源，比如候选人提供的原始基本信息、证明人确立、调查内容、步骤及可执行性分析
2、设计专用的信息收集流程和模板，全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查顺利实施。
3、为尊重应聘者，在招聘填表时，要告知应聘者会做背景调查
第三、背景调查操作的应注意的事项及技巧
1、选择合理的联系时间，比如每周的下半周，每天的下午4点-5点
2、明确需要了解的问题，按照由易到轮首源难排序，切记开始时不要触及敏感话题
3、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深；通过追问，尽量做到问题的具体化和量化
4、多方查证，比如通过第一联系人，找到其它证明人的联系方式，再次验证
