问：机关事业单位就业问题有哪些
- 答：1.就业困难人员就业难度加大。就业困难人员尤其是“4050”人员因岁数偏大，而且文化水平和技能水平普遍偏低，实现再就业的难度较大，解决这部分人的问题仍然是今后我市就业工作的重点和难点。
2、随着社会经济的燃型发展，创业的门槛也逐步提高，小额担保贷款的金额不能充分满足创业人员的资金需激烂求。贷明段漏款手续的相对繁琐，也为创业人员享受这一优惠政策带来阻力。
问：编外人员的情况简述
- 答：“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也返樱享受不到正式员工的相同待遇，这种模昌体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现***念相去甚远。
而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。
同时，“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有旦世扒长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些***活动。
问：中央编办编外人员专项调查目的
- 答：中央编办编外人员专项调查目的是明确调查标准。根据查询相关公开信息，一是高度重视，明确调李掘查重点，此次编外人员专项调查工作是中央编办开展的全国性调查统哪族核计穗轮，二是因地制宜，明确调查标准等。
