问：结合现阶段个人收入分配制度和按劳分配的理论，对现实经济生活中个人收入出现差距的情况进行分析
- 答：首先，我们国家的基本分配制度的以按劳分配为主，多种分配方式（按劳动成果分配，按劳动要素分配）并存。这就必然出现因工作差别和性质不同产生的分配差距。按劳分配只存在于公有槐仿制范围内，公有制部门的按劳分配水平是由部门的经济效益决定的。而且我国的按劳分配制度还没有完全落实到位，原因是没有一套相应的法律法规和规范的工作誉简量核算标准作为保证。
其次，我们在高速的发展中，一直强调效率优先，兼顾公平。但实际上是忽视了公平这一重要分配原则，而过多的强调了效率。这也铅虚纤是收入差距扩大的主要原因之一。所以在17大后我们提出了兼顾效率与公平的新理念。
最后，，按劳分配只存在于公有制范围内，但非按劳分配方式即可以存在于公有制也可以存在于非公经济中。这就必然造成拥有技术，职权，资本，土地的劳动者可以获得更多的收入。
问：试用收入分配的相关理论，分析我国当前收入分配差距过大的问题（不少于1500字）
- 答：各地区发展不平均
因橡孙产生效益的不同，从发展规模到盈利规模都有差异
因此造成分配差距过大。
从各城市梁拆链之间环境破坏的不同也可御老以看出这一点。
问：简述我国收入分配的实际情况（城乡、居民、地区、行业等），分析产生分配不公的原因。
- 答：城乡、居民、地区山伍、行业差距在拉大，和经济体制决定了这种情况， 为自己制定分配，不受制约，结果人员臃逗团或肿，效率低下，需要招纳更多的人来工作，这就需要增加开支，劳动者并没有得到应有的报酬。大量的行业被 垄断，肆意涨价、定价，民营企业被压缩在有限的行业中，互相压价，恶性竞争。结论，如果实行或纤政治改革 就是找死，不实行政治改革 就是等死。
