问：职场女性整体薪酬低于男性12%，这一职场现状是否可以改变？
- 答：我认为改变不了，因为女性需要结婚生子，就错过了升职加薪机会。
- 答：应该是很难改变的，因为男人在职场当中还是占有比较天然的优势的。
- 答：应该是可以的，因为现在男女平等，在各方面也开始追求平等的这种情况，薪资也一定会发生改变。
- 答：可以改变，但是很难，职场性别歧视一直就有，男性确实可能为公司创造更多的价值。
问：女性在职场仍有近八成女性遭遇“性别歧视”？
- 答：是的。3月8日，猎聘大数据研究院发布了《2021职场女性与男性性别差异数据报告》，报告显示，80.75%的女性和90.63%的男性认为女性在职场上的地位有所提高，但从职场性别平等来看，仅有17.37%的女性认为职场上已经实现了男女平等，近八成的女性则认为还未实现男女平等。
女性容易遭受的前三大职场歧视则是：“同等条件下，男性工作机会更多”“面试阶段被问婚恋或生育情况”“晋升渠道窄，较早遇到职业瓶颈”；其次为“很难进入高管层”“男女同工不同酬”。
扩展资料
职场女性经历的性骚扰高于男性，黄段子排名第一
职场女性遭遇性骚扰在近些年的新闻中并不少见蠢好，甚至在网络上一度引发热议。此次调查数据显示，在职场性骚扰方面，女性的比例明显高于男性，在女性职场场人中， 8.45%的人遭遇过性骚扰；而在男性职场人中，经历过性骚扰的人的占比为3.61%。
其中，女性职场人经历的三大性骚扰为皮档庆，“同事在自己面前随意讲黄段子”“明确拒绝后，依然被同事频繁追求”“带有性暗示的语言”，占比分别为51.35%、43.24%、37.84%。
另外，报告也显示，52.78%职场女性的性骚扰来自同级同事；36.11%来自上级；来自下级和客户的性骚扰比例较低，均为5.56%。而面对职场性骚扰，女性所采取的频率最高的两大措施是“明确抗拒”和“言语反击”，占比分别为66.67%、50%。位居第三的措施是“调岗”，而“举报或报警”则位居第四，这表明，“举报或报警”并不是当前职场女性在应对职场性骚扰时的第一选择。
参考资料来源： - 答：女凳磨性就业时，或多或少会遇见性别歧视，如不录用女性枣乎斗、要求签订N年不怀孕等顷仿。介绍了三种措施，帮助女性就业。
问：致同发布的《2023商业女性调查报告》中，灵活办公对女性就业有哪些影响？
- 答：致同数据显示，办公灵活性越大，女性颤碰担任高层职务的比例就越高。采用混合芦洞办公模式的企业中，女性高管的比例较高，达到34%；采用灵活办公模式的企业中，这一比例已达到36%；而办公室型企业的高级管理层中只有29%是女性。对于企业而言，若提供远程工作，就可以从不同的国家雇佣员工，使人员变得多样化，也有益于企业绩效的提升。
灵活的工作模式，也可能为女性带来负陪洞枯面影响，居家办公意味着女性会更容易照顾家庭、操持家务。灵活办公为女性工作和家庭生活之间的平衡提供了机会，但不应将这两个话题混为一谈，需审慎考虑现实情境和细节，善于制定相关机制，才能使灵活办公真正有助于推动女性在职场中的进步。
