问：员工满意度调查问卷，该怎么回答啊。
- 答：希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：
1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2、个人素养袜亮方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
3、希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和价值。
也期望能够与公司共生死存亡，因为企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是我们团队每一个人的事情，只有公司成功了，我们才能成功，所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如：船和水手。
“鱼和水”一样，两者之间秘不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共济,无论遇到什么情况，都能够一起努力，互相支持和帮助。
相关内容介绍
人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就，对于大多数员工而言，工作还满足了他们社交的需要。因此，友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。
上司的行为也是一个决定满意度的主要因素。当员工的直接主管告巧宽是善解人意、友好的，对宽谨好的绩效能提供表扬，能倾听员工的意见，对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。
问：如何评价员工满意度
- 答：所谓员工满意，是和用户满意相对而言的，员工满意是指一个员工通过对企业所感知的效果逗缓与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对逗培其需要已被满足程度的感受。员工满意是员工的一种主观的价山指模值判断，是员工的一种心理感知活动，是员工期望与员工实际感知相比较的结果。
问：企业满意度评价怎么填写
- 答：企业满意度评价的填写如下：认同企业的使命、愿景、价值观和公司的企业文化，愿意与公司同命运共呼吸，奉献自己的聪明才智。认同企业的质量文化，把“追求产品的完美，追求顾客的希望”不仅牢态扮记心中，而且落实到行动中。认同企业的安全文化，把“高高兴兴上班来，平平安安回家去”，作为工作目标和管理目标，安全生产的弦不能松。认同企业的责任文化，把作为一个负责任的企业牢记心中，热心公帆唯灶益，支持社会作为企业不懈追求！
企业满意度是指企业管理水平高，研发能力强，有发展潜力，企业经济效益好，为社会提供质量山禅很好的产品，价格合理，售后服务好及时回应客户。
企业满意度，指被调查人群对其所接受的天津海关提供的公共服务（服务质量、服务效率、服务形象等服务价值）的一种综合的感知水平与主观评价，是对于当前服务是否符合自身需求和期望的一种主观认定。详见调查问卷。
