问：跪求 关于××企业职工薪酬体制的改革 的调查报告。4000字-5000字的
- 答：哪个行业的？各个行业好像不一样
问：薪酬调查报告都有哪些用处？求解答！！！
- 答：一份好的薪顷吵乎酬调查报告提供的信息至少有以下几个用处：
1、有助于了解当雀悉地或同行的的薪酬变化与新趋势；
2、为本企业调整薪酬制度奠定基础；
3、为调整员工薪酬水平提供参考依据；
4、有助于合理碰姿控制企业劳动成本。 - 答：zf用的东西，公司工资参考，个人还是要看公司情况
- 答：帮助企业更好的设定薪酬结构
- 答：你冲闹敏去问散枝弯销问
问：薪酬调研分析具体怎么做？
- 答：薪酬调研分析具体做法：
1、了解周边单位情况。
通过这些活动，招聘简章、员工等了解薪酬水平的信息，收集以后，按部门、职位进行归类整理。
2、对奖金福利进行销或调查。
薪酬包括的范围是比较广的，有工资、奖金、福利、节假日放假情况、双休或者单休、节日礼金礼品、红包、年终奖、（包括购买基数）、电话费、上下班车费、住宿做州费、婚丧慰问金、员工互助金、工会费、培训费、保密费、赔偿、年度、家属福利、服装资料收费否等等各个方面都要进行调查，并全部转化成月度平均人民币收入进行对比。只有这样，才具有相互之间实质的可比性，才能对单位的薪酬制订提供详实全面的信息。
3、适当参考***有关数据。
在当地劳动部门，每天都有相关职位的工资指导价，分高中低三档进行公示，经过仔细调查和核对。
4、对待薪酬调研分析要亏胡伍主次分明、重点突出，也就是说，高的就是高的，低的就是低的，要实事求是，准确，不能稀里糊涂。
